局属各单位：

   按照市委组织部《关于对县处级副职后备干部进行集中补充调整的通知》（赤组发[2008]10号）的要求，市农牧业局党组决定对局县处级副职后备干部进行一次集中补充调整，现将有关事项通知如下：

   一、指导思想

   补充调整后备干部工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大精神和党的十六届四中全会精神，认真贯彻中央关于加强党的执政能力的要求，严格执行《党政领导班子后备干部工作规定》，紧紧围绕全市工作重点，立足当前，着眼于今后几年班子建设的实际需要，适时地将德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀干部充实到后备干部队伍中，为加强市直领导班子建设提供充足的干部储备。

   二、职数及结构要求

   1、职数确定。市农牧业局后备干部按照领导班子副职职数1∶1的比例确定。市农牧业局机关按7名推荐，农研所按4名推荐，畜研所按3名推荐，市产业办按1名推荐。

   2、年龄结构。县处级副职后备干部年龄一般应在45岁以下，（1963年1月1日以后出生），40岁左右的应占70%，35岁以下的，一般要有1名。

   45岁以上的优秀干部，领导班子调整时也可以适当提拔使用，但不一定列入后备干部名单中。

   3、“三少结构”。少数民族后备干部的比例，应不低于少数民族干部在干部总数中所占的比例；非中共党员干部要有适当数量；女干部要有适当数量。

   三、资格条件

   后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格。

   1、一般应当是正科级领导干部，特别优秀、发展潜力大的副科级领导干部也可以列入；

   2、一般应当具有大学专科以上文化程度；

   3、35岁以下干部应当具有全日制大学本科以上文化程度；

   4、有基层领导工作经验；

   5、身体健康；

   要把在重大斗争和关键时刻的实际表现，作为选拔后备干部的重要条件。

   四、工作程序

   1、拟定方案。局党组根据本系统班子状况，后备干部队伍结构情况，提出调整补充方案，并具体组织民主推荐，组织考察，并通过集体讨论研究确定人选名单，按程序及时上报。

   2、民主推荐。组织召开副处级后备干部民主推荐大会。参加推荐大会的人员范围为：农牧业局机关全体干部（市农研所、市畜研所、市产业办分别召集全体职工参加）；2006年以来离开领导岗位的退休、离岗、改任非领导职务的县处级老干部；下属二级单位主要负责人。不同职务层次人员的推荐票要分别统计汇总。

   3、确定考察对象。根据民主推荐情况确定考察对象。市农牧业局、市农研所、市畜研所、市产业办，按多于领导班子副职30%的比例，确定考察对象。

   4、组织考察。由市农牧业局党组（市农研所、市畜研所、市产业办党委）对考察对象进行考察。谈话范围主要是所在部门和单位领导班子成员、中层干部、下属单位主要负责人，并形成考察材料。

   5、讨论确定建议人选名单。根据民主推荐和考察情况由局党组集体讨论研究确定后备干部建议人选名单，于8月27日前完成，将建议人选名单和相关材料报送市委组织部青年干部科。市农研所、市畜研所、市产业办除按规定上报市委组织部外，应同时上报局党组一份备案。报送材料包括：党组的报告、党组会议纪要、《县处级副职后备干部建议人选名册》、《县处级副职后备干部民主推荐情况汇总表》、《县处级副职后备干部简要情况登记表》和考察材料各一式五份。其中《市直副处级后备干部建议人选名册》再用电子表格（Microsoft  Excel）录入，发电子邮件至cfzzbqgk@163.com。

   各有关单位要高度重视后备干部补充调整工作，加强领导，制定方案，严格程序，严守纪律，防止和克服后备干部推荐过程中的不正之风。

　　　　　　　　　　

 

中共赤峰市农牧业局党组

　　　　　　　　　　二ＯＯ八年八月二十二日